桂林力源糧油食品集團有限公司


桂林力源是誰

     桂林力源集團創立于1953年,于2002年完成改制,是一家涵蓋飼料、畜禽育種及養殖、糧油生鮮、生物科技等全產業鏈的高新農牧企業集團,年營業額超過300億。

     經過近七十年的發展,目前桂林力源集團在全國擁有150余家分子公司、超10000名員工,1個高新技術公司、1個集團研究院、多個無公害生產基地,榮獲“農業產業化國家重點龍頭企業”、“中國民營企業500強”、“中國制造業500強(第362名)”、“廣西企業100強(第20名,民營企業第4名)”、“中國放心糧油”等榮譽。


桂林力源集團:

?  致力于為養殖企業和客戶提供可持續的飼料營養解決方案;

?  致力于為終端消費者提供安全可信、健康美味的食品和彼此信任的消費體驗;

?  致力于成為讓全體員工感受平等、快樂、成長、幸福、尊嚴的事業平臺;

?  致力于為所在地創造就業機會、帶動農戶致富、帶來稅收貢獻;

?  致力于推進鄉村振興、用產業健康發展推動鄉村可持續發展。

 

誰控制桂林力源

    桂林力源集團是一家100%由員工持有股份的民營企業。公司通過工會實行員工持股計劃,參與員工超過5000名,參與人僅為公司員工。

    力源擁有完善的內部治理架構。全體持股員工組成的持股會大會是企業的最高權力機構,持股會大會閉會期間,由持股理事會代表持股大會行使權力。持股會大會通過選舉產生董事長和4名董事,董事會推選集團總裁等總裁辦成員,由總裁辦行使公司的戰略與公司管理決策權??偛棉k是公司戰略、經營管理和客戶滿意度的最高責任機構。

    力源擁有公開透明的干部隊伍管理機制。通過“總裁辦+各大事業部的干部管理委員會+各子公司決策小組”的模式對全體干部進行管理。每年2~3次,各大事業部干部管理委員會召開例行會議,接收各個公司、職能線條的干部任免提名,并對全體干部和后備干部進行盤點梳理:并就高管的任免向總裁辦提名,就經理的任免形成決議,就主管的任免進行審核。

    在干部委員會例行會議期間,全體干部要進行各層次的“批評與自我批評”,接受公開的評價。


誰影響桂林力源

     桂林力源集團堅持“合作、創造、共贏”的經營理念,對外依靠客戶與合作伙伴,堅持以客戶為中心,通過持續打造產品力為客戶創造價值;堅持與合作伙伴構建共同成長的戰略合作關系,共同打造產業鏈協同優勢。對內依靠努力奮斗的員工,堅持以奮斗者為本,讓貢獻者得到合理的回報,更多參與企業的價值分配。

    此外,力源積極與大學、研究機構一起構建共贏的生態圈,推動人才的培養、技術的進步和產業發展。我們遵從所在地的法律法規,為當地社會創造就業、帶來稅收貢獻、帶動鄉村振興、為當地消費者提供安全可信、健康美味的食品,并與政府、媒體等保持開放溝通。